開(kāi)展約談促整改 傳導壓力保發(fā)展

為進(jìn)一步壓實工作責任，傳導履責壓力。近日，監利市人民醫院紀委對(duì)2021年度醫療、藥事(shì)、護理、院感、門診工作考核排名靠後(hòu)的臨床科樂日室、護理單元的8名負責人進(jìn)行了約談。

去年，為加強醫院管理，形成(chéng商說)創先争優的競争機制，促進(jìn)門人醫院健康發(fā)展，醫院修訂了《2021年度紀檢監察工作要點》，在醫療、護理、院感、門診等方面(miàn)進音暗(jìn)行量化考核。為強化結果運用，醫院紀委通過(guò)約談方式，對(duì)排名靠後(hò風光u)的科室負責人督促提醒，達到(dào)了“紅臉出汗”的效果。

約談前，院黨委副書記、紀委書記李宜傑根據各科室具體工作情況，準備了談話提綱；約談時(shí知鐵)，李書記與科室負責人一起(qǐ)研究分析，找準在履職過(guò)花制程中存在的問題，找出解決問題的辦法。被(bèi)約談對(這年duì)象表示：“參加今天的約談心情非常沉重，科室排名化關靠後(hòu)，說(shuō)明科室管理工作沒(méi)有抓好(hǎo)，作綠關為科室負責人有不可推卸的責任。下一步，將(jiāng)以此次約談為契機務視，認真梳理在履職過(guò)程中存在的問題，認真進(jì秒中n)行整改，嚴格對(duì)照考核指标，抓好(hǎo)科室管理”。

“末位約談”讓工作後(hòu)進(jìn)者“知恥後行答(hòu)勇”，形成(chéng)壓力倒逼，激發(fā)内在請書工作動力，在全院上下形成(chéng)了拼搏趕超的濃厚氛圍。同時(shí費又)“末位約談”也讓醫院紀委對(duì)各科室的工作性質有了更內音為深入的了解，增強了日常監督的針對(duì)性。

     關說;    &nbs吃看p;      &關遠nbsp;     &nbs就知p;    監察審計科  胡松林